L’école internationale de l’amitié recrute un Agent de Liaison (H/F).Fonctions principalesSous l’autorité de la hiérarchie, l’Agent de liaison aura pour missions principales de :• Assurer le transport et le dépôt des courriers administratifs auprès des administrations publiques, partenaires, banques et autres structures ;• Assurer la transmission et le retrait de documents officiels ;• Effectuer, sur instruction de la hiérarchie, des courses et achats de fournitures ou de petits matériels ;• Assurer le suivi des dossiers administratifs auprès des structures concernées ;• Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation des documents qui lui sont confiés ;• Rendre compte régulièrement des démarches effectuées et des difficultés rencontrées ;• Exécuter toute autre tâche relevant de ses attributions, confiée par la hiérarchie.Profil recherchéLe candidat devra remplir les conditions suivantes :• Être titulaire au minimum du BEPC ou d’un diplôme équivalent ;• Justifier d’une expérience professionnelle antérieure d’au moins trois (03) années dans un poste similaire ;Compétences recherchéesUne attention particulière sera accordée au candidat ayant les aptitudes ci dessus :• Être physiquement apte à effecteur de nombreuses courses en motocyclette ;• Être dévoué et consciencieux, être méthodique et organisé ;• Avoir le sens de l’initiative ;• Avoir de bonnes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit, faire preuve de don de soi, être proactif ;• Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou et de ses principales administrations ;• Savoir lire, écrire et communiquer correctement en français ;• Faire preuve de ponctualité, de don de soi, de discrétion et de courtoisie ; • Être honnête, organisé, dynamique, proactif et capable de respecter les consignes ; • Savoir rendre compte de ses activités et gérer les documents confiés avec rigueur.Dossier de candidature Les candidates devront fournir :• Une demande manuscrite adressée à la Direction de l’École Internationale de l’Amitié ;• Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;• Les copies légalisées des attestations de travail ;• Une copie légalisée de la CNIB ;• Un certificat de visite et de contre visite.Procédure de sélection • Présélection sur dossier ; • Entretien oral.Conditions de recrutement• Notification d’essai de 3 mois suivi d’une évaluation ;• Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à l’issue de l’évaluation concluante ;• Lieu : Ouagadougou• Disponible à partir du lundi 02 novembre 2026 ; • Salaire : à négocier selon le profil et l’expérience ;• Au moins une référence professionnelle.Date limite de dépôtLa réception des candidatures est ouverte à partir de la publication du présent appel à candidatures.Le dossier complet doit être déposé au plus tard le vendredi 23 octobre 2026 à 17h00 TU au secrétariat de l’Ecole sise au quartier « zone du bois » à Ouagadougou, l’objet du courriel doit préciser l’intitulé du poste.L’Ecole Internationale de l’Amitié se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.Pour toutes informations : 70 12 64 94Seuls les dossiers présélectionnés feront l’objet d’une convocation pour un entretien.

Dans le cadre du renforcement des capacités de production de son atelier de confection, Textile des Forces du Burkina Faso (TEXFORCES-BF) lance un recrutement de 𝟰𝟴𝟯 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝗻𝗶𝗲𝗿𝘀 en CDD de 6 mois.Dépôt des dossiers• Du 19 au 30 Octobre 2026• Du lundi au vendredi, de 08h à 14h𝗟𝗶𝗲𝘂𝘅 :- 𝗢𝘂𝗮𝗴𝗮𝗱𝗼𝘂𝗴𝗼𝘂 : Bureau TEXFORCES-BF, Immeuble Walkim Tower à Samandin- 𝗕𝗼𝗯𝗼-𝗗𝗶𝗼𝘂𝗹𝗮𝘀𝘀𝗼 : Site TEXFORCES-BF à Logofourousso

La société GROUPE SABA souhaite recruterdeux (02) Ingénieurs Réseaux et Télécommunications (H/F) au profit de Bridge Fiber Solutions (BFS), gestionnaire du Backbone National à Fibre Optique du Burkina Faso.Bridge Fiber Solutions (BFS) est un opérateur de télécommunications spécialisé dans la fourniture de services de gros (Wholesale) aux opérateurs et fournisseurs de services de télécommunications, ainsi que dans la fourniture de services d’infrastructures réseau, d’interconnexion et d’accès Internet haut débit au profit des entreprises et institutions (B2B). 2. Missions PrincipalesSous l’autorité du Responsable NOC, le Superviseur NOC coordonne et assure le suivi des activités opérationnelles de son quart de travail. À ce titre, il est chargé de :• Assurer la supervision continue du réseau, en surveillant pendant son quart de travail les alarmes et les indicateurs de performance de l’ensemble des infrastructures de transport et d’accès, ainsi que des systèmes d’énergie associés ;• Identifier, analyser et gérer les incidents critiques, notamment en recherchant l’origine des pannes, en évaluant leur impact sur les services et en coordonnant les actions de rétablissement avec les équipes techniques et les ingénieurs de support disponibles sur site ;• Déclencher, lorsque nécessaire, une cellule de crise pour les incidents majeurs et assurer leur escalade vers les niveaux de support appropriés, conformément aux procédures opérationnelles établies ;• Assurer la communication avec les clients et les parties prenantes concernées sur l’état de prise en charge, l’évolution et le rétablissement des incidents affectant leurs services ;• Veiller au strict respect des délais de détection, de prise en charge, d’escalade et de résolution des incidents, conformément aux engagements de niveau de service (SLA) ;• Suivre les opérations de maintenance et les travaux programmés, notamment leur démarrage, leur progression et leur clôture, en veillant à minimiser leur impact sur les services des clients ;• Suivre les demandes de mise en service, de modification ou de rétablissement des services et s’assurer de leur bonne prise en charge par les équipes concernées ;• Rédiger les rapports de fin de quart (shift), documenter les incidents, les interventions et les événements significatifs, et assurer une passation de consignes rigoureuse et complète avec l’équipe montante ;• Suivre et analyser les performances du réseau et des services fournis aux usagers, notamment les indicateurs de disponibilité, de qualité de service et de performance ;• Collecter, consolider et archiver périodiquement les données techniques et opérationnelles du réseau en vue de leur exploitation pour les analyses, le reporting et l’amélioration continue ;• Formuler des recommandations visant à améliorer la supervision, l’exploitation, la disponibilité, la résilience et la qualité de service du réseau ;• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et outils de supervision et de gestion des incidents ;• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences et qui lui sera confiée dans le cadre de sa mission.3. Profil et Compétences Requises3.1. Formation et expérienceLe candidat devra justifier des qualifications suivantes :• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en Réseaux et Télécommunications, Informatique, Systèmes et Réseaux ou de tout autre diplôme équivalent ;• Une expérience au sein d’un NOC chez un opérateur télécom, un équipementier ou un FAI dans un environnement réseau critique nécessitant une forte disponibilité et soumis à des SLA constituera un atout important.3.2. Compétences techniques indispensables Le candidat devra maitriser les :• Les technologies des réseaux IP/MPLS, Transmission WDM & NG-SDH et Ethernet.• Outils de supervision Zabbix, U2000/NCE, Nagios, PRTG, WINMANAGE.• Outils de gestion des incidents (GLPI, …)3.3. Qualités personnelles et professionnellesAu-delà des compétences techniques, le candidat devra démontrer :• De la rigueur et une bonne capacité d’organisation ;• Une résistance éprouvée au stress lors d’incidents critiques simultanés.• Une capacité à rester concentrer et à travailler en équipe de manière transverse avec toutes les équipes IP, Transmission WDM/MSTP, Fibre Optique, Energie, Terrain et les vigiles ;• Un bon sens du service et une orientation client ;• Un leadership, esprit de décision rapide et excellente communication écrite et orale. - Une aptitude médicale validée pour le travail de nuit régulier.3.4. Composition du dossier de candidatureLe dossier de candidature devra comprendre les pièces suivantes :• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Bridge Fiber Solutions (BFS) ;• Un curriculum vitae (CV) détaillé, sincère, daté et signé ;• Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè (CNIB) ou du passeport en cours de validité ; ActualitésBurkina Faso• Une copie légalisée du diplôme requis pour le poste ;• Les copies des attestations, certificats de travail ou tout autre document permettant de justifier les expériences professionnelles mentionnées dans le CV3.5. Lieu et date limite de dépôt des dossiersPour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant :• Un CV la lettre de motivation, • Les copies des diplômes, • Les Attestations et certificats de travail à l’adresse e-mail : groupesababf@gmail.com, avec la mention en objet : « SUPERVISEUR NOC » au plus tard le 25 Octobre 2026.

La Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL, recherche des candidatures pour le recrutement d’un Assistant de Direction et Coordination (H/F).MISSION PRINCIPALE :Placée sous l’autorité directe du Gérant, l’Assistante de Direction et Coordination des missions assure l’appui administratif, organisationnel et opérationnel nécessaire au bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue à la coordination des activités de la Direction et des équipes, à la gestion des relations avec les clients et partenaires, au suivi administratif des missions d’expertise comptable, d’audit et de conseil, ainsi qu’à la gestion et à la circulation des informations et documents du cabinet. Elle veille au respect des échéances, à la qualité du suivi administratif des dossiers et à la confidentialité des informations traitées. DictionnairesRESPONSABILITÉS :✓ Assistance à la Direction & Organisation• Gérer l’agenda du Directeur Général, planifier les réunions et organiser les déplacements• Organiser les réunions, missions et déplacements• Assurer l’accueil (physique et téléphonique) et la gestion des correspondances• Rédiger et mettre en forme les courriers, rapports, comptes rendus et documents internes• Suivre les dossiers administratifs et assurer l’archivage physique et numérique• Assurer le suivi des tâches et la relance des responsables sur les échéances importantes✓ Gestion de la relation client• Réception et orientation des demandes des clients ;• Organisation des rendez-vous avec les collaborateurs et la Direction ;• Suivi des demandes de documents adressées aux clients ;• Relance des clients concernant les pièces ou informations manquantes ;• Maintien d’une relation professionnelle et de qualité avec les clients. Dictionnaires✓ Suivi administratif des missions• Ouverture, classement et suivi administratif des dossiers clients ;• Suivi des lettres de mission, contrats et documents administratifs ;• Suivi des échéances des missions ;• Relance des équipes pour la transmission des livrables ;• Suivi de l’envoi des rapports, états et autres livrables aux clients.✓ Appui à la facturation et au recouvrement• Préparation ou émission des factures selon les instructions de la Direction ;• Suivi des factures émises et des règlements clients ;• Mise à jour de l’état des créances ;• Relance administrative des clients en retard de paiement ;• Préparation des situations de recouvrement pour la Direction✓ Gestion administrative et documentaire• Gestion du courrier entrant et sortant ;• Classement et archivage physique et électronique ;• Gestion des documents administratifs du cabinet ;• Suivi des fournitures et besoins administratifs ;• Préparation de certains tableaux de suivi de l’activité.✓ Veille et recherche d’opportunités (Offres / AMI / Appels d’offres)• Rechercher et identifier les opportunités : appels d’offres, AMI, consultations, marchés publics/privés• Mettre en place une veille quotidienne sur les plateformes et canaux pertinents• Classer et transmettre les opportunités à la Direction avec une synthèse (nature, deadline, exigences)• Tenir un tableau de suivi des opportunités (pipeline : repérée / analysée / soumise / gagnée / perdue)✓ Préparation des dossiers (Manifestations d’intérêt & réponses techniques)• Constituer les dossiers administratifs : pièces, attestations, références, CV, etc.• Appuyer la rédaction des documents : lettres de transmission, formulaires, fiches de projet, annexes• Mettre en forme les offres (Word / PDF) avec une présentation professionnelle• Vérifier la conformité des dossiers avant dépôt (cohérence, complétude, délais)• Assurer la soumission (email / plateforme) et le suivi des retours✓ Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchieQUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :✓ Formation et Expérience• Diplôme : Bac+2/3 en Assistanat de Direction, Gestion, Administration, Secrétariat, Communication ou équivalent• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste de similaire, idéalement en cabinet (conseil, audit, formation, étude).✓ Compétences Techniques• Excellente maîtrise de Word, Excel, PowerPoint (mise en forme premium, tableaux, styles)• Très bonne capacité de rédaction (courriers, comptes rendus, synthèses)• Capacité à travailler avec des documents administratifs et à respecter des procédures strictes• Bonne maîtrise des outils numériques : email pro, Google Drive/OneDrive, plateformes d’appels d’offres✓ Qualités Personnelles et Aptitudes• Organisation, rigueur, confidentialité absolue• Grande autonomie et proactivité• Sens du détail et de la qualité (documents propres et impeccables)• Rapidité d’exécution et gestion des priorités• Excellent relationnel et esprit d’équipe• Une probité morale irréprochable et un sens aigu de la précision.COMPOSITION DE DOSSIERS :Les candidats à ces trois postes devront fournir un dossier comprenant :• Une demande manuscrite adressée à Monsieur l’Associé Gérant de la société d’expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;• Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;• Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;• Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :• Présélection sur dossier suivi d’un entretien devant un jury.Le recrutement se fera selon la procédure suivante :• Une phase de présélection sur dossier ;• Une phase d’entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.LOCALISATION DU POSTE :Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements dans les zones d’intervention du cabinet. NATURE DU CONTRAT :Les candidats retenus à l’issue du processus, seront recrutés sur la base d’un contrat de travail à durée indéterminée assorti d’une période d’essai.VI. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidature sont recevables tous les jours ouvrables de 8 heures 30 à 16 heures 30 minutes au siège de la Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL sis à Ouagadougou, à 250 m de l’agence Coris Bank ZAD II.Tél : 01 87 62 62 / 44 50 69 69 au plus tard le 23/10/2026 à 16 H 30.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Tous les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet.Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.

La Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL, recherche des candidatures pour le recrute un Consultant Senior en Stratégie et Organisation (H/F).MISSION PRINCIPALE :Sous la supervision directe de l’Associé-Gérant, le Consultant Senior en Stratégie et Organisation a pour mission principale de concevoir, piloter et accompagner la mise en œuvre de missions de conseil visant à améliorer la performance globale des organisations, à travers l’élaboration de stratégies de développement, la réalisation de diagnostics organisationnels, l’optimisation des processus, la structuration des fonctions et le renforcement des capacités managériales, afin d’assurer leur croissance durable, leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité. Il assure également la conception, la réalisation et la supervision des missions d’études économiques et financières, de faisabilité de projets, d’élaboration de plans d’affaires, d’évaluation d’entreprises et d’analyse des emplois et des compétences. Il accompagne les clients dans leurs décisions stratégiques, l’amélioration de leur organisation, le développement de leurs activités et l’optimisation de leur performance.RESPONSABILITÉS✓ Conception et pilotage des missions de conseil• Cadrer les missions avec le client : comprendre le besoin, fixer les objectifs, le périmètre, la méthode et le calendrier.• Rédiger les propositions techniques et financières (offres, termes de référence, notes de cadrage).• Planifier et piloter les missions : budget, délais, qualité des livrables et suivi d’avancement.• Encadrer et coordonner les consultants juniors, les analystes et les experts associés.• Rendre compte régulièrement à l’Associé-Gérant de l’avancement, des risques et des difficultés.✓ Stratégie et développement des organisations• Réaliser des diagnostics stratégiques : analyse de l’environnement, de la concurrence, des forces et faiblesses (SWOT, PESTEL, chaîne de valeur…).• Construire des plans stratégiques de développement et des plans d’action opérationnels.• Définir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord de suivi.• Aider les dirigeants dans leurs choix stratégiques : diversification, croissance, repositionnement, partenariats.✓ Diagnostic et optimisation organisationnels• Mener des diagnostics organisationnels : structure, gouvernance, circuits de décision, répartition des rôles.• Proposer des organigrammes adaptés et structurer les fonctions et les directions.• Cartographier, analyser et optimiser les processus métiers et de support.• Rédiger ou mettre à jour les manuels de procédures, les fiches de poste et les référentiels organisationnels.• Accompagner la conduite du changement lors de la mise en œuvre des réorganisations.✓ Études économiques et financières• Concevoir, réaliser et superviser les études économiques, sectorielles et de marché.• Conduire les études de faisabilité technique, économique et financière de projets.• Élaborer des plans d’affaires (business plans) : prévisions financières, besoins de financement, rentabilité.• Évaluer des entreprises par les méthodes patrimoniales, de rendement ou d’actualisation des flux (DCF), et par les comparables.• Préparer des dossiers de financement destinés aux banques, aux investisseurs ou aux bailleurs de fonds.✓ Ressources humaines, emplois et compétences• Analyser les emplois et les compétences, et mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).• Élaborer les référentiels d’emplois et de compétences, et évaluer les écarts de compétences.• Concevoir des plans de formation et de renforcement des capacités managériales.• Animer des formations et des ateliers à destination des cadres et des dirigeants.✓ Accompagnement de la mise en œuvre• Suivre la mise en œuvre des recommandations chez le client.• Assister les équipes du client pendant le déploiement des nouvelles organisations, des processus et des outils. Suivrel'actualité• Mesurer l’impact des actions engagées et proposer des ajustements.✓ Qualité et livrables• Garantir la qualité, la rigueur et la cohérence des rapports et des livrables.• Relire et valider les travaux produits par les membres de l’équipe.• Présenter et défendre les conclusions devant les instances du client (direction générale, conseil d’administration, comités).✓ Développement commercial et relation client• Contribuer à la prospection et à la fidélisation des clients.• Assurer une veille sur les appels d’offres et les opportunités de missions.• Entretenir une relation de confiance avec les dirigeants clients.✓ Capitalisation et développement interne• Capitaliser les méthodologies, les outils et les retours d’expérience des missions.• Contribuer à la création de nouvelles offres de services.• Assurer une veille méthodologique, sectorielle et réglementaire.• Encadrer et faire monter en compétence les consultants juniors (coaching, transfert de savoir-faire).✓ Toutes autres tâches à lui confiées par sa hiérarchie Suivrel'actualitéQUALIFICATIONS ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :✓ Formation et Expérience• Diplôme : Bac+5 ou 3è cycle universitaire en Economie, Gestion de projets, Finance ou Management.• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience dans un cabinet de Conseil ou un poste similaire en entreprise.✓ Compétences Techniques• Capacité d’analyse, de diagnostic stratégique et de résolution de problèmes complexes.• Conduite du changement et optimisation des processus internes.• Maîtrise de la gestion de projet et du management d’équipe ou de sous-traitants.• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles (présentation aux comités de direction).• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais selon les zones d’intervention✓ Qualités Personnelles et Aptitudes• Esprit d’analyse et de synthèse : Comprendre vite une situation complexe, en dégage l’essentiel et le formule clairement.• Esprit critique : Remettre en question les évidences, vérifie les données et repère les incohérences.• Vision stratégique : Prendre du recul, anticipe les évolutions et relie les constats opérationnels aux enjeux de long terme.• Rigueur et sens du détail : ses analyses, ses chiffres (plans d’affaires, évaluations) et ses livrables sont fiables.• Créativité : Propose des solutions adaptées au contexte du client plutôt que des modèles standard.• Curiosité intellectuelle : S’intéresse à des secteurs, des métiers et des méthodes variés.COMPOSITION DE DOSSIERS :Les candidats à ces trois postes devront fournir un dossier comprenant :• Une demande manuscrite adressée à Monsieur l’Associé Gérant de la société d’expertise comptable AUDITIS INTERNATIONAL Sarl ;• Une lettre de motivation de deux pages maximums avec une indication de la prétention salariale ;• Un curriculum vitae détaillé de cinq (05) pages maximums, daté et signé, assorti de trois références professionnelles vérifiables ;• Les copies légalisées des diplômes, des certificats et attestation de travail ;• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :• Présélection sur dossier suivi d’un entretien devant un jury.Le recrutement se fera selon la procédure suivante :• Une phase de présélection sur dossier ;• Une phase d’entretien oral avec les candidats retenus en vue de la sélection finale.LOCALISATION DU POSTE :Le personnel recruté sera basé à Ouagadougou, avec des possibilités de déplacements dans les zones d’intervention du cabinet.NATURE DU CONTRAT :Les candidats retenus à l’issue du processus, seront recrutés sur la base d’un contrat de travail à durée indéterminée assorti d’une période d’essai.VI. LIEU ET DATE DE DEPOT DES DOSSIERSLes dossiers de candidature sont recevables tous les jours ouvrables de 8 heures 30 à 16 heures 30 minutes au siège de la Société d’Expertise Comptable AUDITIS INTERNATIONAL SARL sis à Ouagadougou, à 250 m de l’agence Coris Bank ZAD II.Tél : 01 87 62 62 / 44 50 69 69 au plus tard le 23/10/2026 à 16 H 30.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Tous les dossiers reçus restent la propriété du Cabinet.Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.

L’École Supérieure Polytechnique de la Jeunesse (ESUP-Jeunesse) lance un appel à candidatures pour le recrutement d’enseignants vacataires au titre de l’année académique 2026-2027.Les candidats doivent notamment justifier :• d’un diplôme de Bac+5 minimum dans le domaine concerné ;• d’une autorisation d’enseigner en cours de validité ;• d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente ;• d’une certification ou attestation de formation en pédagogie universitaire.Dossier de candidature : une manifestation d’intérêt précisant le ou les modules sollicités, un CV actualisé et les pièces justificatives requises.Candidatures à transmettre à : info@esupjeunesse.netObjet : Candidature enseignant vacataire 2026-2027 – Nom – Module(s)• Dépôt physique possible au Secrétariat académique de l’ESUP-Jeunesse.La date limite de dépôt sera communiquée ultérieurement.

Dans le cadre du renforcement de ses activités commerciales, APSONIC Moto Chine-Afrique Développement, société spécialisée dans la vente de motos et de pièces détachées, lance un recrutement d’agents commerciaux qualifiés, dynamiques et motivés pour assurer la promotion et la commercialisation de ses produits.Postes à pourvoir :𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 (𝟎𝟑) 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐚 𝐎𝐮𝐚𝐠𝐚𝐝𝐨𝐮𝐠𝐨𝐮 ; 𝐔𝐧 (𝟎𝟏) 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 à 𝐓𝐞𝐧𝐤𝐨𝐝𝐨𝐠𝐨 ; 𝐔𝐧 (𝟎𝟏) 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 à 𝐌𝐚𝐧𝐠𝐚 ; 𝐔𝐧 (𝟎𝟏) 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 à 𝐏𝐨𝐮𝐲𝐭𝐞𝐧𝐠𝐚 ; 𝐔𝐧 (𝟎𝟏) 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥(𝐞) 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 à 𝐁𝐨𝐫𝐨𝐦𝐨.1. MISSION PRINCIPALEPlacé(e) sous la responsabilité du Responsable commercial, l’agent commercial(e) a pour mission principale d’assurer la prospection, la promotion et la vente des motos et des pièces détachées, de développer et de fidéliser le portefeuille clients, de négocier les conditions commerciales et de contribuer à l’atteinte des objectifs de vente de société.2. TACHES ET RESPONSABILITES• Prospecter activement de nouveaux clients afin de développer le portefeuille de l’entreprise ; • Présenter et promouvoir les motos ainsi que les pièces détachées auprès de la clientèle ; • Commercialiser les produits, négocier les conditions de vente et conclure les transactions dans le respect de la politique commerciale ; • Identifier les besoins des clients par une écoute active afin de leur proposer les produits les plus adaptés ; • Fidéliser la clientèle et développer des relations de confiance durables avec nos partenaires ; • Garantir un suivi après-vente de qualité, traiter les réclamations et veiller à la satisfaction globale des clients ; • Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale afin d’optimiser les ventes et de développer le chiffre d’affaires ; • Atteindre les objectifs de vente fixés par la direction et piloter le reporting régulier de votre activité ; • Assurer une veille concurrentielle et marché (prix, tendances) afin de proposer des actions commerciales correctives.3. PROFILE ET QUALIFICATIONS REQUISES• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac ou supérieur, idéalement en commerce, vente ou marketing ; • Justifier d’au moins une (01) année d’expérience professionnelle dans le domaine commercial ; • Avoir une bonne aisance relationnelle et un sens aigu de l’organisation ; • Avoir une bonne connaissance du marché local ; • Maîtriser les techniques commerciales et de vente ; • Posséder de bonnes capacités d’écoute, de négociation et de persuasion ; • Être courtois(e), patient(e), dynamique et disponible ; • Être capable de travailler sous pression et d’atteindre les objectifs fixés ; • Avoir des aptitudes en matière de reporting et de collecte de données commerciales ; • Maîtriser parfaitement le français (oral et écrit) ainsi que le mooré (oral). 4. PROCEDURE DE RECRUTEMENT :Elle se déroulera en trois (03) phases : Phase 1 : Présélection des dossiers de candidature ; Phase 2 : Entretien oral avec les candidats présélectionnés ; Phase 3 : Vérification des références. 5. COMPOSITION DU DOSSIER :• Une demande manuscrite adressée au camarade gérant de APSONIC MOTO ; • Un curriculum vitae (CV) à jour avec trois personnes de référence ; • Une lettre de motivation incluant la prétention salariale ; • Une copie du diplôme, de la CNIB et des attestations de stage ou de travail ; Un casier judiciaire. 6. DATE ET DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :Les dossiers de candidature sous pli fermé avec mention du poste devront être déposés au siège de APSONIC Moto à DAPOYA au Ouagadougou, ou par mail : ressourceshumainesrecrut@yahoo.com au plus tard le 24 octobre 2026.

L'Institut supérieur CERPAMAD SA recrute un.e Chargé.e d’ accueil. Envoyer votre CV et la lettre de motivation à l'adresse email recrutcerp@gmail.com avant le 17 octobre 2026.Merci de lire attentivement les images jointes et de postuler si vous correspondez aux critères.

L'Institut supérieur CERPAMAD SA recrute un.e chargé.e de bibliothèque. Envoyer votre CV et la lettre de motivation à l'adresse email recrutcerp@gmail.com avant le 17 octobre 2026.Merci de lire attentivement les images jointes et de postuler si vous correspondez aux critères.

SOPAMIB GADI lance un avis de recrutement de plusieurs profils : • (01) Coordonnateur des performances sociales (H/F)• (01) Chargé Relations Communautaires (H/F)• (01) Chargé Environnement (H/F)• (01) Assistant des Performances Sociales (H/F)• (01) Infirmier en santé au travail (H/F)Localisation : Site minier de SOPAMIB GANDI Contrat à durée déterminée (CDD) de 06 moisDate limite des candidatures : 16 octobre 2026 à 17h 00 mnVeuillez envoyer votre CV, la lettre de motivation, des diplômes, des certificats et attestations scannés en un seul fichier PDF par courriel à l’adresse électronique :gadi.career@sopamib.bfen précisant dans l’objet du mail, le titre du poste tel que mentionné dans la deuxième colonne du tableau de l’avis ci-dessous. Un dossier physique à déposer à la mairie de Gbomblora ou de Legmoin composé des pièces ci-dessous :• Une demande manuscrite timbrée, adressée au Directeur Général de SOPAMIB Gadi, en précisant le poste visé ; • Un Curriculum Vitae (CV) daté, signé et contenant trois personnes de références professionnelles et une lettre de motivation ;• Une photocopie légalisée du diplôme requis pour l'emploi postulé ;• Une copie des attestations ou certificats pour justifier l’expérience ;• Une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ;• Un certificat de résidence de la commune de Gbomblora ou de Legmoin (obligatoire).Consultez les images jointes pour plus de détails.

Dans le cadre du renforcement de son effectif, Horonya Finance, recherche un(e) Cadreur-Monteur passionné(e) par l’image, la création de contenus audiovisuels et les nouveaux formats digitaux.• Poste : Cadreur-Monteur• Lieu : Rédaction centrale de Horonya Finance à Ouagadougou, avec des déplacements selon les besoins.Mission principale :Le candidat sera rattaché à l’équipe éditoriale et participera à la production audiovisuelle des contenus, depuis la captation jusqu’au montage final.Principales responsabilités :• Cadrage et captation des émissions, interviews, reportages et événements ;• Préparation des prises de vue et participation à l’installation technique des tournages ;• Réalisation d’images adaptées aux différents supports ;• Montage vidéo des émissions et contenus audiovisuels ;• Habillage des vidéos ;• Création de formats courts pour les plateformes digitales ;• Synchronisation et traitement de l’image et du son lorsque nécessaire ;• Participation à l’amélioration des formats audiovisuels ;• Contrôle de la qualité technique et esthétique des productions ;• Archivage et organisation des fichiers audiovisuels.Profil recherchéHoronya Finance recherche une personne créative, rigoureuse, réactive et autonome, ayant une sensibilité pour l’image et la narration audiovisuelle.Compétences/expérience :• Expérience en cadrage, tournage et montage vidéo : constitue un atout majeur ;Maîtrise des logiciels professionnels de montage vidéo ;• Bonne connaissance des techniques de prise de vue et de composition d’image ;Maîtrise des logiciels de motion design et de retouche photo :Qualités recherchéesLe candidat doit notamment :• aimer raconter des histoires par l’image ;savoir être créatif tout en respectant une ligne éditoriale ;• pouvoir travailler dans des délais courts ;comprendre les codes de la vidéo digitale et des réseaux sociaux ;• savoir travailler en équipe.Horonya financeCandidatureLes candidats doivent transmettre :un CV ;un portfolio ou des exemples de réalisations vidéo — obligatoire.E-mail : recrutement@horonyafinance.comObjet : Candidature – Cadreur-MonteurDate limite : 24 octobre 2026Période d’essai : 3 mois, avec possibilité de contrat si l’essai est concluant.

L'Institut International d'Ingénierie de l'Eau et de l'Environnement (2iE) de Ouagadougou au Burkina Faso recrute un(e) enseignant(e)-chercheur en Informatique et science des données. Le poste est ouvert à l'international.La réception des candidatures est ouverte à partir de la publication du présent appel à candidatures. Le dossier complet doit être envoyé au plus tard le 17 octobre 2026 à 23h59 TU, par courriel, à l'adresse: recrutement_rh@2ie-edu.org.L'objet du courriel doit être <<< Candidature au poste d'enseignant-chercheur en informatique, intelligence artificielle et sciences des données ».L'Institut International d'Ingénierie de l'Eau et de l'Environnement (2iE) se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidatures.Consultez les images jointes pour plus d'informations.