La Compagnie Internationale d’Expertise Comptable d’Audit et de Management (CIECAM) recrute plusieurs profils

La Compagnie Internationale d’Expertise Comptable d’Audit et de Management (CIECAM) recrute pour le compte d’une importante entité de la place le personnel ci-après:

• un (e) (01) Chef (fe) Comptable et financier niveau BAC+2;
• un (e) (01) Gestionnaire des ressources humaines ni-veau BAC+2.

Poste n°1: Chef (fe) Comptable et financier niveau BAC+2

1.1. Attribution

• proposer une organisation efficace des services financiers et comptables;
• superviser le fonctionnement des services financiers et comptables;
• proposer et piloter une politique de gestion financière répondant aux objectifs de développement de la société;
• maintenir une comptabilité conforme au référentiel comptable en vigueur au Burkina Faso;
• optimiser la gestion des obligations fiscales et sociales de l’entreprise;
• contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’un système d’information de gestion (SIG) capable de produire des reportings utiles aux prises de décisions efficaces;
• proposer une répartition équilibrée des tâches et des responsabilités du personnel de la direction en vue de l’atteinte des objectifs assignés à la direction dans de meilleures conditions de moyens et temps;
• veiller à une bonne circulation de l’information financière et comptable au sein de la société;
• maintenir des procédures financières conformes au manuel de procédures;
• coordonner la préparation du projet de budget de la société;
• mobiliser des ressources financières adaptées au financement des investissements et du fonctionnement de la société;
• maintenir une trésorerie suffisante pour couvrir les dépenses récurrentes et l’apurement de l’endettement de la société;
• consigner les moyens de paiement (chèques, virements, etc.);
• assurer le suivi des titres de garanties reçues ou données;
• veiller à une gestion rationnelle globale des ressources financières;
• contrôler les pièces comptables pour s’assurer de leur validité, de leur exactitude et de leur bonne imputation comptable (générale et analytique);
• vérifier périodiquement la bonne tenue des livres comptables légaux;
• contrôler les états de rapprochement de comptes bancaires;
• valider les analyses de comptes et les justifications de soldes de comptes;
• produire des projets d’états financiers annuels fiables;
• respecter le délai légal de dépôt des états financiers auprès des services des impôts;
• s’assurer que les pièces justificatives des transactions de la société et tous documents financiers ou d’ordre comptable sont classés ou archivés suivant des modalités appropriées et dans des délais légaux;
• tenir les états financiers et tous documents associés à la disposition de tout organe habilité de contrôle : commissaire aux comptes, brigade de vérification fiscale, inspection du travail, etc.
• assurer toutes les autres tâches à la demande du supérieur hiérarchique.

1.2. Formation

• être titulaire d’un BAC+2/3 en Finance comptabilité ou tout autre diplôme équivalent délivré par l’Etat ou reconnu par le CAMES.

1.3. Qualifications et compétences requises

• avoir une forte expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la comptabilité, de la gestion financière, du suivi et contrôle budgétaire
• dont cinq (03) dans un poste similaire ou dans un cabinet d’expertise comptable;
• avoir une parfaite connaissance des aspects techniques et juridiques de la comptabilité;
• avoir une maîtrise de la planification des tenues des Conseils d’administration et des Assemblées Générales;
• avoir une bonne connaissance du SYSCOHADA révisé;
• avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique;
• avoir une bonne connaissance des activités du domaine minier au Burkina Faso serait un atout;
• avoir le sens de l’organisation et de la rigueur;
• avoir le sens de l’initiative;
• avoir le sens de la communication et de la persuasion:
• avoir des capacités d’analyse et de synthèse;
• être capable de défendre les intérêts de la société vis-à-vis des tiers.

Poste n°2: Gestionnaire des ressources humaines niveau BAC+2

2.1. Attribution

• appliquer les procédures de gestion des ressources humaines;
• effectuer des activités dans le processus d’évaluation du personnel;
• effectuer des activités dans le processus de gestion de la formation;
• effectuer des activités dans le processus de recrutement;
• effectuer des activités dans la mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences);
• collecter traiter et transmettre les données relatives au calcul de la paie et à la gestion administrative du personnel;
• gérer les dossiers individuels des agents;
• Traiter les affaires sociales (aspects médicaux et sociaux);
• conseiller auprès de sa hiérarchie en matière de législation du travail;
• Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière;
• assurer toutes les autres tâches à la demande du supérieur hiérarchique.

2.2. Formation

• être titulaire d’un BAC + 2/3 en gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent délivré par l’Etat ou reconnu par le CAMES.

2.3. Qualifications et compétences requises

• être dynamique et organisé;
• avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point);
• avoir une maîtrise de la gestion des ressources humaines;
• avoir une maîtrise du droit du travail (code du travail, conventions collectives, statut du personnel, règlement intérieur, etc.);
• avoir une maîtrise des procédures de GRH applicables à la société;
• avoir une bonne connaissance des outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences;
• avoir une bonne connaissance d’un logiciel de gestion de RH;
• avoir la capacité à fixer des objectifs cohérents;
• avoir la capacité à mobiliser et valoriser les compétences;
• être apte à prévenir, arbitrer et gérer les conflits;
• avoir la capacité à négocier des accords.

3. Condition générale

• être de nationalité Burkinabè et âgé d’au moins dix-huit (18) ans et d’au plus 40 ans ;
• jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité;
• être disponible immédiatement.

4. Composition du dossier de candidature

Les candidats fourniront un dossier de candidature comprenant:

• une demande manuscrite signée du candidat et adressée à Monsieur l’Associé Gérant du cabinet CIECAM;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae sincère et signé;
• une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations et le cas échéant, le ou les certificats de travail;
• un certificat de nationalité burkinabé.

5. En cas d’admission, le ou la candidat (e) – retenu (e) complètera son dossier avec les pièces suivantes :

• un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu;
• une copie légalisée de la carte d’identité burkinabé;
• un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois.

6. Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidature seront reçus dès publication du présent avis et ce jusqu’au mercredi 11 février 2025 à 17heures 00 mn au plus tard, au siège du cabinet CIE-CAM sis à la cité AN III, porte n°34, rue 3.49 cité SITARAIL 04 BP 8163 Ouaga-dougou 04.Tél. 25 31 62 52.
Les dossiers de candidatures non retenus ne seront pas restitués.

7. Procédure de recrutement

Les candidats présélectionnés seront convoqués pour subir les épreuves techniques et orales d’entretien.

L’Associé Gérant
K. Amadou Mathieu Sougué
Expert-comptable

Source : Journal LE PAYS N°8249